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雪の日に社員を出勤させるなんて、会社側にもリスクがありますよね。

 
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通勤中に起きた事故って、労災ですよね？
僕を含め凍結路面とかに慣れていない関東地方の方、転倒したりしての事故とか少なくないのではないでしょうか。その他、通勤で車を運転するならその事故率も通常の何倍にもなっていると思います。 まぁ、雪の日の車の運転なら、元々気をつけているでしょうから、大きな事故にはあまりならないと思いますが、小さな接触事故は多発しているのではないでしょうか。 そこで思う、会社側にあるリスク。 通勤中の社員に起きた事故。これだけをとってみても、色々考えられます。
歩行中の転倒による怪我。
車の運転による怪我。
これは対人に対しても考えられます。
その他、物損も考えられます。 これ、全部労災になったらどうなるのでしょうか。 これらを考慮しているのでしょうかね？会社のトップ＆上司は。 僕が予感する事。 数年後には社員が会社に対して、荒天出勤手当なるもの、もしくは荒天時出勤時間も労働時間として請求する日が来るのを予感してしまいます。
何故なら、僕がそうしたいな、と思うからです。しかもこれは直ぐに思い付いた事、僕でも簡単に思う事なら、かなり多くの人が思っている事に思います。むしろ既に実行されている会社もあるんでしょうかね、僕は知らないですが。
  他、色々思う事もありますが、これだけ。
雪が降って、通勤に危険が及ぶのであれば今日は在宅勤務、もしくは代休として他の日と振り替えに出来る様な対応が出来る、という様な会社なら是非ともそうするべきに思います。でもそれはそういう会社で働く人達だけの事を思って言うのではありません。
それは医療系とかの仕事をされていたり、どうしても行かなければならない、という職種の方もたくさんいるからです。 Twitterとかでも確認できますが、電車通勤をされている人同士でまさに通勤合戦になっていますよ、ほんと。これでは社会的に見ても本当に現場に行かなければならない人が非常に困る、と思うんです。
まぁ、僕は社会の全ての実態を知っている訳ではないので、みんな本当に現場に行かなければならない人達だとしたら、また他の対応をしなければならないと思いますが。

現代常識よ、過去になれ！ 僕がブログ記事を参考にしているブロガー、イケダハヤトさんのTwitterではこんな事をツイートしていました。
記事にも書いていました。 「えっ!? お父さんが若い頃、豪雪の日に、みんな出社してたの!? なんで!?」
僕もそう願いたいです。いや、そうなるべきではないでしょうか。
こういったプロブロガーが記事にして拡散してくれると何だか励みになりますね。そんな常識が変わっている日も遠くないんじゃないかと前向きにもなります。
と、言いつつ、僕は明日も凍結しているであろう路面の中、職場に通勤するのですけどね。
これに対応する答えになる、と僕が思っている事は、その職場を変える事ではなく、僕自身の環境を変える事に思っています。
このブログをもって。
頑張ります。 
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